Adviseur beloning en functiewaardering (Vervuld) (Amsterdam)

De Telegraaf Media Groep is met 3000 medewerkers Nederlands grootste mediagroep en marktleider in de belangrijkste media zoals dagbladen, magazines, on- en offline media, radio en televisie. Daarnaast is TMG actief in nieuwe mediavormen via internet (Hyves), mobiele telefoon en crossmediale concepten. De functie valt onder het HR expertisecentrum, het team bestaat uit vijf personen.

De beleidsadviseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het beloningsbeleid. Je maakt de vertaalslag naar de praktijk en faciliteert de implementatie. Je bewaakt de voortgang en indien nodig stuur je bij. Daarnaast toets je regelmatig de uitvoering van het beloningsbeleid. Je hebt een adviserende rol naar de verschillende belanghebbenden in de organisatie (directie, HR, leidinggevenden) op het terrein van beloning. Je initieert en regisseert concernbrede projecten met betrekking tot beloning. Het doel van de functie is om tot een overzichtelijke en consistente beloningsstructuur voor de verschillende doelgroepen te komen. Je rapporteert in deze functie aan de manager Expertisecentrum HRM. Daarnaast bestaan je taken uit;
• verbinding maken tussen bedrijfsonderdelen betreffende het beleidsterrein beloningen;
• aansluiting en integratie verzorgen met andere beleidsterreinen binnen de organisatie;
• voorlichting en advies geven aan interne belanghebbenden;
• het actueel houden van het loonfunctiegebouw volgens HAY;
• het leveren van ondersteuning bij CAO-onderhandelingen of onderhandelingen inzake Sociaal Plan door onder andere diverse scenario’s door te rekenen.

Voor deze functie heb je minimaal drie tot vijf jaar werkervaring en beschik je over academisch werk- en denkniveau. Je bent goed in staat om vanuit abstract en conceptueel denken de vertaalslag te maken naar praktisch uitvoerbaar beleid. Je hebt gedegen kennis van beloning. Aanvullende kennis en ervaring van functiewaardering en arbeidsvoorwaarden heeft de voorkeur. Verder beschik je over;
• een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit, om draagvlak te creëren;
• veranderinggezindheid en ben je in staat stakeholders hier in mee te nemen;
• bij voorkeur ervaring met de HAY-systematiek;
• een gezonde nieuwsgierigheid om de organisatie goed te leren kennen en je netwerk op te bouwen, zowel in- als extern;
• interesse in de overige HR beleidsterreinen;
• het vermogen om communicatief te schakelen tussen verschillende niveaus;

De functie is voor 40 uur, 32 uur is bespreekbaar. Salaris € 65.000,- tot € 75.000,-afhankelijk van kennis en ervaring. Ook is er een winstdeling.

Informatie Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Dijkstra, 020-4166510 of per email erik@vansteinhr.nl. Solliciteren bij voorkeur via onderstaande knop.

“De searchopdracht voor het vervullen van deze positie is ondergebracht bij Van Stein HR Professionals. Benadering van de opdrachtgever door bureaus of kandidaten wordt niet op prijs gesteld”