Senior HR Adviseur (Vervallen) (Rotterdam)

Voor een toonaangevende internationale zakelijke dienstverlener zijn wij op zoek naar een stevige HR Adviseur die zich goed staande weet te houden in een ontwikkelende en soms veeleisende omgeving. Met ruim 150.000 medewerkers wereldwijd en 4.500 collega’s in Nederland behoort de organisatie tot één van de grootste spelers in de Nederlandse en Internationale adviesmarkt. De organisatie adviseert cliënten in tijden die zich kenmerken door onzekerheid, uitdaging en toenemende concurrentie, met als doel blijvend succesvol te zijn. De organisatie kenmerkt zich als een High Performance Organisatie en is erop gericht het beste uit mensen te halen.

Als HR Adviseur ga je werken in een divers team met getalenteerde mensen. Het team speelt een essentiële rol in het succes van de organisatie. Je hebt een gedegen kennis van de business en adviseert gevraagd en ongevraagd over allerhande HR en management vraagstukken. De HR adviseur vervult een ondersteunende en coachende rol richting het management met betrekking tot HR issues. Je kennis van ontwikkelingen en systemen is up-to-date, hierdoor ben je in staat om in projectmatig verband input te leveren aan het landelijke HR beleid. Binnen de afdeling Core Business Services ben je verantwoordelijk voor enkele grote stafafdelingen die internationaal georganiseerd zijn. Jij bent verantwoordelijk voor de medewerkers in Nederland. Verder bestaan je taken uit:
- Het onderhouden van relaties en relevante netwerken;
- Zelfstandig uitvoeren van de HR dienstverlenin;
- Deelname aan landelijke HR projecten;

Je hebt academisch werk- en denkniveau met een afgeronde relevante WO opleiding. Je hebt 3 tot 7 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur opgedaan in een internationale, zakelijke omgeving. Je bent bereid te reizen tussen diverse locaties, voornamelijk Amsterdam en Rotterdam. Daarnaast beschik je over de volgende kennis, vaardigheden en competenties:
- Inzicht en gevoel voor de verhoudingen tussen de strategische businessdoelstellingen en de relevante HR drivers;
- Vaardigheden om verwachtingen zowel intern op de afdeling als extern goed te managen (klantgerichtheid);
- Goede schriftelijke, communicatieve en presentatievaardigheden in Nederlands en Engels;
- Vaardigheden om werkzaamheden en projecten goed te plannen en bij te sturen;
- Organisatiesensitiviteit, een proactieve houding, zelfstandigheid en kwaliteiten om taken af te maken;
- Een sterke persoonlijkheid met overtuigingskracht;
- Durf, ondernemerschap en een topsportermentaliteit.

Het dienstverband is op basis van een 32 tot 36-urige werkweek. Je begint met een bepaalde tijd contract met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast ontvang je een leaseauto, premie vrij pensioen, 30 vakantiedagen, laptop en telefoon.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Dijkstra, 020-4166510 of per email dijkstra@vansteinhr.nl. Solliciteren bij voorkeur via onderstaande knop.