Manager HRM (Vervuld) (Amsterdam)

Onze opdrachtgever is een vooruitstrevende, dienstverlenende organisatie voor de hospitality industrie. De organisatie bestaat uit een 75-tal vaste medewerkers aangevuld door een flexibele schil van oproepkrachten. Op dit moment valt de eindverantwoordelijkheid nog onder het hoofd Ontwikkeling, Advies en Kwaliteit. Het is de bedoeling dat je als manager HRM deze eindverantwoordelijkheid overneemt en als MT lid meedraait. Het team bestaat uit de manager HRM, de consultant Educatie en Uitvoering en een salarisadministrateur.

Als manager HRM ben je deels verantwoordelijk voor de vormgeving, implementatie en uitvoering van het HRM beleid. Je hebt oog voor de organisatiedoelstellingen, maar je verliest daarbij de individuele medewerker niet uit het oog. Je ontzorgt, faciliteert en coacht het management op HR gerelateerde onderwerpen. Verder bestaan de taken uit:
• Werven en selecteren van (al dan niet in samenwerking) de gevraagde capaciteit van beveiligingsmedewerkers, hostesses, services, brandwachten en verkeersregelaars.
• Uitvoeren en adviseren op het gebied van: verzuim, arbo, RIE, Cao, dossieropbouw en beheer en sociaal beleid.
• Binden en boeien van medewerkers: je vindt het leuk om het beste uit medewerkers en stagiaires te halen en bent in staat om goede ‘talenten’ te herkennen.
• Je ondersteunt de interne opleiding bij Introducties en trainingen.
• Het onderhouden van contacten met arbodienst, UWV, uitzendbureaus en vacaturesites.
• Kwaliteitsborging volgens ISO9001 werkprocessen.

Wij vragen minimaal HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding. Je beschikt over minimaal drie jaar werkervaring in een allround HR-rol. Daarnaast beschik je over de volgende kennis of vaardigheden:
• Je bent in staat om operationele-, tactische- en strategische werkzaamheden te combineren en je beschikt over visie en inzicht op HR.
• Actuele kennis van arbeids- en sociale zekerheid.
• Goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om medewerkers persoonlijk aan te spreken.
• Een proactieve houding, zelfstandigheid, humor en kwaliteiten om taken af te maken.
• Een volwassen houding en sterke persoonlijkheid.

Het dienstverband is op basis van een 40 urige werkweek. Startend met een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Bart van Stein, 020-4166510 of per email stein@vansteinhr.nl